FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN STRESS KERJA PADA PEKERJA DI PT TATAMETRIKA PROYEK KNOWLEDGE HUB BSD CITY TAHUN 2023

Stress kerja merupakan stress yang berhubungan dengan pekerjaan dan tanggapan yang dimiliki orang ketika mendapatkan tuntutan serta tekanan pekerjaan yang tidak sesuai dengan pengetahuan dan kemampuan seseorang tersebut dan yang menantang kemampuan seseorang untuk mengatasi. Kemudian mempertahankan kinerja di perusahaan konstruksi sangatlah penting, untuk bisa mencapai tingkat resiko kecelakaan kerja menurun dan kinerja pekerja yang baik. Maka peneliti tertarik agar pekerja tidak mengalami stress kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor � faktor yang berhubungan dengan stress kerja pada pekerja di PT Tatametrika proyek knowledge Hub BSD City tahun 2023. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan desain studi Cross-sectional. Populasi penelitian ini adalah pekerja PT Tatametrika sebanyak 80 pekerja. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 80 pekerja. Teknik sampel yang digunakan adalah total sampling. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dengan melihat kinerja pekerja di lapangan di saat jam bekerja dan menggunakan kuesioner. Hasil univariat proporsi tertinggi pada pekerja yang mengalami stress kerja sebanyak 36 responden (55,4%), beban kerja berat sebanyak 40 responden (61,5%), lama kerja beresiko sebanyak 50 responden (76,9%), dan pekerja dengan hubungan interpersonal baik sebanyak 38 responden (58,5%). Hasil bivariat uji statistik dengan uji chi-square menujukkan hasil adanya hubungan antara beban kerja (p-value 0,026), ada hubungan lama kerja (p-value 0,0024), dan tidak ada hubungan interpersonal (p-value 1,000) dengan stress kerja pada pekerja PT Tatametrika. Kesimpulannya pada variabel beban kerja dan lama kerja berhubungan dengan stress kerja sedangkan hubungan interpersonal tidak berhubungan dengan stress kerja.

1.  UEU-Undergraduate-36047-COVER.Image.Marked.pdf - 404 KB
2.  UEU-Undergraduate-36047-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 468 KB
3.  UEU-Undergraduate-36047-HALAMAN PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 474 KB
4.  UEU-Undergraduate-36047-HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 382 KB
5.  UEU-Undergraduate-36047-HALAMAN PERNYATAAN.Image.Marked.pdf - 385 KB
6.  UEU-Undergraduate-36047-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 496 KB
7.  UEU-Undergraduate-36047-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 509 KB
8.  UEU-Undergraduate-36047-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 570 KB
9.  UEU-Undergraduate-36047-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 610 KB
10.  UEU-Undergraduate-36047-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 1819 KB
11.  UEU-Undergraduate-36047-BAB1.Image.Marked.pdf - 518 KB

• Analisis Atas Perbedaan Upah Minimum Provinsi DKI Jakarta dengan Kota Tangerang Serta Dasar Penentu Kebutuhan Hidup Layak di Wilayah Tempat Tersebut
• ANALISA ATAS PHK YANG DI SEBABKAN EFISIENSI SERTA PERLINDUNGANNYA BAGI PEKERJA BERDASARKAN UU NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
• Hak Pekerja Dalam Shift ;Frontline Living
• HUBUNGAN PERSEPSI PEKERJA TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DAN INTENSI UNTUK KELUAR (INTENTION TO TURNOVER) DI SILOAM HOSPITAL KEBON JERUK JAKARTA
• Hubungan Persepsi Perawat Terhadap Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Keterikatan Pekerja ( Employee Engagement ) Di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Puri Mandiri Kedoya Jakarta Barat
• TINJAUAN YURIDIS MENGENAI WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN PEMBORONGAN (STUDI KASUS SURAT PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN ANTARA PT.SINAR PUSPAPERSADA DENGAN CV ALVAZ BERNOMOR SPPP No.023/SPP-TB/PL/V/2005 DAN SPPP No.012/SPPTB/PL/VII/2007)
• TINJAUAN ATAS KEWENANGAN PENGUSAHA UNTUK MEMBERHENTIKAN PEKERJA BERDASARKAN 1 ( SATU ) SURAT PERINGATAN ( Tinjauan Atas Putusan Nomor : 194/PHI. G/2011/PN. JKT. PST )
• FAKTOR � FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELUHAN KELELAHAN MATA PADA PEKERJA PENGGUNA KOMPUTER DI CALL CENTER RS. JAKARTA EYE CENTER
• HUBUNGAN PENGETAHUAN BAHAYA RADIASI DAN KESELAMATAN PEKERJA RADIASI DI INSTALASI RADIOLOGI RS. ROYAL PROGRESS
• HUBUNGAN PENGETAHUAN PEKERJA TENTANG PROSEDUR SERTA PENERAPAN IZIN KERJA PANAS (HOT WORK PERMIT ) DALAM PROSES KERJA DENGAN PERILAKU AMAN PEKERJA SUB-KONTRAKTOR PADA ZONA MERAH DI PT. PERTAMINA (PERSERO)